Relaciónate mejor. Practica antes.
Prepara con antelación la evaluación del desempeño, tu próxima reunión de negociación o mejora tu interacción con el equipo. Nuestra IA te reta y te ayuda a comunicarte mejor, ganar confianza e interactuar cuidando la relación.
Relaciónate mejor.
Practica antes.
Prepara con antelación la evaluación del desempeño, tu próxima reunión de negociación o mejora tu interacción con el equipo. Nuestra IA te reta y te ayuda a comunicarte mejor, ganar confianza e interactuar cuidando la relación.
Para ti y para tu empresa
Xakrom es una plataforma de práctica conversacional que se adapta a cada experiencia y te permite mejorar con cada interacción.
Dar feedback, preparar una negociación, liderar un cambio, comunicar una decisión o resolver un conflicto exige mucho más que conocimiento: exige práctica.
Entrena con IA las conversaciones reales de tu día a día. Practica con tu propio caso y mejora cómo te comunicas.
Los managers tienen conversaciones difíciles todos los días, pero no las entrenan.
Su forma de comunicar, dar feedback y gestionar el cambio influye directamente en sus equipos. Sin embargo, saber qué hacer no significa saber cómo hacerlo cuando llega el momento de la verdad.
Por eso, necesitan entrenar conversaciones reales, experimentar con distintas respuestas y aprender a adaptar su comunicación a cada situación.
Lo que se aprende solo genera impacto cuando se aplica.
100
%
El impacto del líder explica al menos el 70 % de las diferencias de compromiso entre equipos.
(Gallup, 2015).
(Gallup, 2015).
~
100
%
El 44% de los managers dicen que su mayor obstáculo ante el cambio es que no parece relevante ni personalizado (Deloitte, 2026).
Los managers tienen conversaciones difíciles todos los días, pero no las entrenan.
Su forma de comunicar, dar feedback y gestionar el cambio influye directamente en sus equipos. Sin embargo, saber qué hacer no significa saber cómo hacerlo cuando llega el momento de la verdad.
Por eso, necesitan entrenar conversaciones reales, experimentar con distintas respuestas y aprender a adaptar su comunicación a cada situación.
Lo que se aprende solo genera impacto cuando se aplica.
100
%
El impacto del líder explica al menos el 70 % de las diferencias de compromiso entre equipos.
(Gallup, 2015).
(Gallup, 2015).
~
100
%
El 44% de los managers dicen que su mayor obstáculo ante el cambio es que no parece relevante ni personalizado (Deloitte, 2026).
¿Con quién quieres entrenar?
Practica antes. Llega preparado.
Xakrom trabaja con seis tipos de perfiles. Identifica cuál se parece más a tu interlocutor y practica con él.
Cada persona reacciona de forma diferente.
Entrena con distintos perfiles y aprende a adaptar tu forma de comunicarte con cada uno de ellos.
La relación cambia la conversación.
No es lo mismo hablar con tu colaborador que con tu jefe, ni negociar con poder que sin él.
Hacia arriba
Hablas con tu jefe o negocias desde una posición débil.
Entre iguales
Hablas o negocias entre pares.
Hacia abajo
Das feedback a tu colaborador o negocias desde una posición fuerte.